Profil de fonction : Gestionnaire-adjoint d’un Centre Sportif Local (CSL)
L’ASBL Complexe Sportif et Associatif de Miavoye engage un.e gestionnaire-adjoint à ½ ETP (19h/semaine).
- Contexte de la fonction
Le Centre sportif local constitue un outil structurant pour le développement de la pratique sportive sur le territoire communal. Reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles conformément au décret du 27 février 2003 relatif à la reconnaissance et au subventionnement des centres sportifs locaux et centres sportifs locaux intégrés, il vise notamment à :
• favoriser l’accès de tous à la pratique sportive ;
• soutenir les clubs sportifs locaux ;
• développer des actions de promotion du sport et de l’activité physique ;
• assurer une gestion efficiente et durable des infrastructures sportives.
Dans ce cadre, le gestionnaire-adjoint assure en parallèle avec le gestionnaire principal la coordination, la gestion, l’animation et le développement stratégique du centre sportif, sous l’autorité de l’organe de gestion compétente (ASBL). - Mission générale
Le gestionnaire-adjoint du centre sportif assure la gestion quotidienne, administrative, financière, technique et sportive du centre, ainsi que la coordination des activités et des acteurs qui y évoluent.
Il contribue également au développement de la pratique sportive et de l’activité physique pour tous, en cohérence avec les politiques sportives locales et les objectifs fixés par la Fédération Wallonie-Bruxelles. - Responsabilités principales
3.1 Gestion stratégique et coordination générale
• Mettre en œuvre les orientations définies par l’autorité gestionnaire du centre sportif.
• Participer à l’élaboration du projet sportif et de développement du centre.
• Assurer la coordination entre les différents acteurs : commune, clubs sportifs, écoles, associations, utilisateurs et partenaires institutionnels.
• Garantir la cohérence des activités proposées avec les missions d’un centre sportif local reconnu.
3.2 Gestion administrative et réglementaire
• Assurer le suivi administratif du centre sportif.
• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux infrastructures sportives.
• Assurer les relations avec les autorités publiques et les organismes subsidiant.
• Préparer les rapports d’activité et les documents administratifs nécessaires à la gestion du centre et à son suivi par les autorités compétentes.
• Participer à la préparation et au suivi des marchés publics liés aux infrastructures ou aux équipements.
• Créer et maintenir de bonnes relations avec les utilisateurs (clubs, écoles, privés, …).
3.3 Gestion financière
• Participer à l’élaboration du budget du centre sportif, assurer son suivi et participer à la préparation du bilan annuel.
• Contrôler les recettes et les dépenses.
• Rédiger les rapports demandés par les différents pouvoirs subsidiant et organismes de contrôle.
• Assurer le suivi des subsides et financements publics.
Contribuer à la recherche de financements et à l’optimisation des ressources du centre.
3.4 Gestion des infrastructures et des équipements
• Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des infrastructures sportives.
• Veiller à la sécurité des installations et des utilisateurs.
• Organiser la planification et la répartition des infrastructures entre les différents utilisateurs.
• Superviser le fonctionnement des installations techniques.
• Suivre les travaux d’entretien, de rénovation ou de développement des infrastructures.
3.5 Gestion du personnel
• Gérer et contrôler le travail du personnel du centre sportif.
• Participer à la gestion administrative du personnel.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et efficace.
3.6 Développement de la pratique sportive
• Soutenir les clubs et associations sportives locales.
• Développer des initiatives visant à promouvoir la pratique sportive pour tous les publics.
• Organiser des activités et animations sportives (stages, journées sportives, events, …).
• Organiser ou soutenir des événements sportifs, activités et actions de sensibilisation.
• Contribuer à la promotion et à la représentation du centre sportif et de ses activités. - Contrat
• Contrat d’employé à durée indéterminée.
• Horaire : ½ temps plein (19h/semaine) – mercredi pm + jeudi + vendredi.
• Date d’entrée en fonction : immédiatement.
• Conditions salariales : rémunération suivant le barème de la Communauté française en vigueur dans les centres sportifs locaux.
• Prime de fin d’année et pécule de vacances.
• Chèques-repas.
• Extra : Pc portable de fonction + Abonnement GSM
…