Nous savons qu’il n’est pas simple pour un employeur de suivre toutes les mises à jour et les nouvelles règlementations relatives au droit social et plus généralement aux RH.
Pour vous accompagner dans cette veille, nous vous proposons une nouvelle newsletter trimestrielle qui reprendra les infos utiles dans ce domaine.
Notre équipe juridique reste bien évidemment à votre disposition pour répondre à vos questions.

Nos derniers articles
- Indexation des salaires en marsL’indice pivot (130,67) a été atteint en janvier 2025, ce qui conduit à une indexation de 2% des salaires de… Lire la suite : Indexation des salaires en mars
- Volontariat : montants autorisés 2025Comme chaque année, le forfait autorisé pour le défraiement des volontaires a été indexé : il s’élève désormais à 42,31€/jour avec… Lire la suite : Volontariat : montants autorisés 2025
- Contrats Article 17 : le plafond 2025 est enfin connu !Afin de bénéficier de la taxation forfaitaire avantageuse de 10%, les revenus des travailleurs sous contrat « Art.17 » ne pourront dépasser,… Lire la suite : Contrats Article 17 : le plafond 2025 est enfin connu !
- Obligation de reporting des marchés de faible montantLa législation impose désormais une obligation de reporting pour les marchés de faible montant, c’est-à-dire ceux conclus entre 3.000 et… Lire la suite : Obligation de reporting des marchés de faible montant
- Indexation de l’indemnité de télétravailLes travailleurs qui effectuent du télétravail de manière structurelle et sur base régulière peuvent recevoir de la part de leur… Lire la suite : Indexation de l’indemnité de télétravail
- Réforme de la fonction publique localeRendre plus attractive la carrière dans la fonction publique locale, augmenter la motivation du personnel et assurer un service public… Lire la suite : Réforme de la fonction publique locale
- Indexation mars 2025Le Bureau du Plan étudie les observations et les prévisions de Statbel et publie, chaque mois, l’évolution de l’indice des… Lire la suite : Indexation mars 2025
- Crédit-temps : obligation de déclaration électroniqueDepuis le 1er juillet 2024, les demandes d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique doivent être introduites par… Lire la suite : Crédit-temps : obligation de déclaration électronique
- Mise à jour de la fiche pratique : Les nouvelles obligations comptables des associationsEn collaboration avec ses fédérations membres, la CESSoC a élaboré des modèles de documents juridiques et des fiches pratiques à destination des associations… Lire la suite : Mise à jour de la fiche pratique : Les nouvelles obligations comptables des associations
- Attributions Maribel CP 329.02 : agendaL’appel à candidatures Maribel 2024 qui s’est clôturé le 5 juillet a remporté un succès sans précédent. Le Comité de… Lire la suite : Attributions Maribel CP 329.02 : agenda
- Du changement concernant les frais de missionPour rappel, lorsqu’un travailleur effectue des déplacements professionnels (mission, réunion, formation, …) avec son véhicule privé, celui-ci a droit à… Lire la suite : Du changement concernant les frais de mission
- Droit individuel à la formation« Apprendre tout au long de sa vie », c’est l’idée du Gouvernement qui veut pour cela, stimuler la culture de la… Lire la suite : Droit individuel à la formation
- Flexi-jobs : beaucoup de bruit pour rienPopulaire, depuis 2015, dans l’Horeca et le commerce de détail, le flexi-job permet aux travailleurs (occupés au moins à 4/5… Lire la suite : Flexi-jobs : beaucoup de bruit pour rien
- Congés annuels et incapacitéDepuis le 1er janvier 2024, un travailleur malade durant ses vacances pourra prendre ses jours de vacances à un autre… Lire la suite : Congés annuels et incapacité