- Contexte de la fonction
Le Centre sportif local constitue un outil structurant pour le développement de la pratique sportive sur le territoire communal. Reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles conformément au décret du 27 février 2003 relatif à la reconnaissance et au subventionnement des centres sportifs locaux et centres sportifs locaux intégrés, il vise notamment à :
• favoriser l’accès de tous à la pratique sportive ;
• soutenir les clubs sportifs locaux ;
• développer des actions de promotion du sport et de l’activité physique ;
• assurer une gestion efficiente et durable des infrastructures sportives.
Dans ce cadre, le gestionnaire-adjoint assure en parallèle avec le gestionnaire principal la coordination, la gestion, l’animation et le développement stratégique du centre sportif, sous l’autorité de l’organe de gestion compétente (ASBL).
- Mission générale
Le gestionnaire-adjoint du centre sportif assure la gestion quotidienne, administrative, financière, technique et sportive du centre, ainsi que la coordination des activités et des acteurs qui y évoluent.
Il contribue également au développement de la pratique sportive et de l’activité physique pour tous, en cohérence avec les politiques sportives locales et les objectifs fixés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
- Responsabilités principales
3.1 Gestion stratégique et coordination générale
• Mettre en œuvre les orientations définies par l’autorité gestionnaire du centre sportif.
• Participer à l’élaboration du projet sportif et de développement du centre.
• Assurer la coordination entre les différents acteurs : commune, clubs sportifs, écoles, associations, utilisateurs et partenaires institutionnels.
• Garantir la cohérence des activités proposées avec les missions d’un centre sportif
local reconnu.
3.2 Gestion administrative et réglementaire
• Assurer le suivi administratif du centre sportif.
• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux infrastructures sportives.
• Assurer les relations avec les autorités publiques et les organismes subsidiant.
• Préparer les rapports d’activité et les documents administratifs nécessaires à la
gestion du centre et à son suivi par les autorités compétentes.
• Participer à la préparation et au suivi des marchés publics liés aux infrastructures ou aux équipements.
• Créer et maintenir de bonnes relations avec les utilisateurs (clubs, écoles, privés, …).
3.3 Gestion financière
• Participer à l’élaboration du budget du centre sportif, assurer son suivi et participer à la préparation du bilan annuel.
• Contrôler les recettes et les dépenses.
• Rédiger les rapports demandés par les différents pouvoirs subsidiant et organismes de contrôle.
• Assurer le suivi des subsides et financements publics.
• Contribuer à la recherche de financements et à l’optimisation des ressources du
centre.
3.4 Gestion des infrastructures et des équipements
• Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des infrastructures sportives.
• Veiller à la sécurité des installations et des utilisateurs.
• Organiser la planification et la répartition des infrastructures entre les différents utilisateurs.
• Superviser le fonctionnement des installations techniques.
• Suivre les travaux d’entretien, de rénovation ou de développement des infrastructures.
3.5 Gestion du personnel
• Gérer et contrôler le travail du personnel du centre sportif.
• Participer à la gestion administrative du personnel.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et efficace.
3.6 Développement de la pratique sportive
• Soutenir les clubs et associations sportives locales.
• Développer des initiatives visant à promouvoir la pratique sportive pour tous les publics.
• Organiser des activités et animations sportives (stages, journées sportives, events, …).
• Organiser ou soutenir des événements sportifs, activités et actions de sensibilisation.
• Contribuer à la promotion et à la représentation du centre sportif et de ses activités.
- Profil recherché
4.1 Conditions d’accès
• Le(la) candidat(e) doit être titulaire au minimum :
o d’un diplôme de l’enseignement supérieur (bachelier) ou équivalent ;
o du brevet de « Gestionnaire d’Infrastructures Sportives – GIS » (Formation AES/IFAPME) ou être en passe de terminer et réussir cette formation en fin d’année académique 2026/2027.
• Le(la) candidat(e) doit répondre aux conditions suivantes :
o disposer d’un permis de catégorie B ;
o remettre un extrait de casier judiciaire – modèle 2 datant de moins de 3 mois à la limite fixée pour le dépôt des candidatures ;
o jouir des droits civiques et politiques.
4.2 Connaissances et compétences
Le(la) candidat(e) doit disposer notamment des compétences suivantes :
• bonne connaissance du fonctionnement du secteur sportif, du tissu associatif, des clubs et acteurs sportifs locaux et des réglementations spécifiques.
• bonne connaissance du fonctionnement d’une ASBL.
• connaissances de base en gestion administrative et financière.
• Compréhension du fonctionnement des collectivités locales et des organismes publics.
• connaissance des principes de gestion d’infrastructures sportives.
• maîtrise de l’expression orale et écrite.
• maîtrise des outils informatiques usuels.
4.3 Qualités personnelles
Le(la) candidat(e) doit faire preuve de :
• sens de l’organisation et de la planification.
• capacités d’analyse et de gestion de projets.
• capacités de travail d’équipe et de management.
• compétences relationnelles et aptitude à la concertation.
• autonomie et sens des responsabilités.
• Capacités à travailler avec des partenaires variés (clubs, associations, autorités publiques).
• initiatives en matière d’animation et de marketing.
• initiatives visant à la promotion de la pratique sportive pour tous les publics.
La fonction implique également une certaine flexibilité horaire, liée à l’organisation d’activités sportives, d’événements ou de réunions en soirée ou durant le week-end.
- Contrat
• Contrat d’employé à durée indéterminée.
• Horaire : ½ temps plein (19h/semaine) – mercredi pm + jeudi + vendredi.
• Date d’entrée en fonction : immédiatement.
• Conditions salariales : rémunération suivant le barème de la Communauté française en vigueur dans les centres sportifs locaux.
• Prime de fin d’année et pécule de vacances.
• Chèques-repas.
• Extra : Pc portable de fonction + Abonnement GSM - Lieu de travail
Complexe Sportif et Associatif de Miavoye, Rue Sous-Lieutenant Pierard n°1 à 5520 Miavoye (Anthée). - Candidatures
Le dossier de candidature comprend (sous peine d’irrecevabilité) :
- une lettre de motivation + un curriculum vitae détaillé ;
- une copie du diplôme d’enseignement supérieur ;
- une copie du diplôme GIS ou attestation de fréquentation du cursus ;
- un extrait de casier judiciaire – modèle 2 (datant de moins de 3 mois à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures) ;
- une copie du permis de conduire – catégorie B.
Le dossier de candidature doit être envoyé pour le vendredi 16 octobre 2026 au plus tard
(cachet de la poste faisant foi) à l’attention de Monsieur Rémi DENOISEUX (Gestionnaire) :
o soit par pli recommandé à l’adresse suivante : Complexe Sportif et Associatif de Miavoye, rue Sous-Lieutenant Pierard, 1 – 5520 Anthée ;
o soit par courrier électronique à l’adresse : csa.miavoye@gmail.com
Les candidatures incomplètes à la date du 16 octobre 2026 ne sont pas prises en considération pour la sélection.
En fonction du nombre de candidatures reçues, le jury se laisse la possibilité d’effectuer un pré-tri sur base du CV (en fonction des éléments probants pour la fonction comme le type de formation ou encore une première expérience en lien avec la fonction à pourvoir).
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Monsieur Rémi Denoiseux au 082/68.94.55 ou par email à l’adresse : csa.miavoye@gmail.com
- Epreuves de recrutement (date unique)
• Epreuve écrite : courte épreuve écrite d’aptitude professionnelle portant sur la fonction à pourvoir – résumé d’idées et exposé de remarques et réflexions personnelles ;
• Epreuve orale : entretien à bâtons rompus visant à évaluer la maturité, à déceler la motivation, à apprécier la présentation, la manière dont il/elle expose ses idées et les capacités du candidat à occuper le poste.
Questionnaire de formation générale et toutes autres matières jugées utiles par les membres du jury, pour la fonction à exercer.
L’orthographe fera l’objet d’une attention particulière pour la partie de l’épreuve écrite.