Si vous vous apprêtez à embaucher un nouveau collaborateur ou à changer d’emploi, les règles concernant les délais de préavis viennent d’évoluer en Belgique pour tous les nouveaux contrats de travail conclus à partir du 1er août 2026.
Voici ce qu’il faut retenir de cette simplification en deux points clés :
- Une révision à la baisse : Pour tout nouveau contrat débutant à partir du 1er août 2026, le préavis est désormais fixé à une semaine maximum durant les 6 premiers mois d’ancienneté. Cette règle unique s’applique automatiquement et de la même manière, que ce soit le travailleur ou l’employeur qui mette fin au contrat.
- Un plafond maximal : Pour les contrats signés depuis le 1er juin 2026, le délai de préavis maximal en cas de licenciement par l’employeur ne pourra plus dépasser 52 semaines, un plafond atteint à partir de 17 ans d’ancienneté. En pratique, ce plafonnement ne trouvera donc à s’appliquer qu’à partir de 2043.
Sources : Loi du 3 juillet 2026 modifiant l’article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, concernant les délais de préavis lorsque le travailleur compte moins de six mois d’ancienneté, M.B., 15 juin 2026. Entrée en vigueur au 1er août 2026.
Loi du 18 mai 2026 portant des dispositions diverses relatives au travail, M.B. 1er juin 2026, p. 29770 (Chapitre 2, Section 5). Entrée en vigueur au 1er juin 2026