Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont généralisés à l’ensemble des secteurs privé et public. Cette réforme, portée de longue date, offre une nouvelle possibilité de recrutement ponctuel pour les structures sportives, tout en conservant certaines spécificités qu’il convient de connaître.
Une réforme désormais effective
Le Parlement a adopté le projet de loi généralisant les flexi-jobs à l’ensemble des secteurs privé et public. Depuis le 1er juillet 2026, tous les employeurs peuvent recourir à ce dispositif, qui était jusqu’ici réservé à certains secteurs.
Après plusieurs années de lobbying auprès des autorités compétentes, l’AES et l’AISF se réjouissent de l’aboutissement de cette réforme, qui constitue une avancée importante pour la gestion des ressources humaines dans le secteur sportif.
Un dispositif plus attractif pour les travailleurs
La réforme relève le plafond fiscal annuel exonéré d’impôt de 12.000 € à 18.440 € (revenus 2026 – exercice d’imposition 2027), renforçant ainsi l’attractivité du statut de flexi-job pour les personnes souhaitant exercer une activité complémentaire.
Il convient toutefois de rappeler que les revenus des personnes bénéficiant d’une pension anticipée restent plafonnés à 8.121 € en 2026.
Ce que cela implique pour les employeurs
Cette généralisation offre aux clubs, fédérations et gestionnaires d’infrastructures sportives une solution supplémentaire pour répondre à des besoins ponctuels de personnel, notamment pour l’encadrement d’activités ou l’organisation d’événements.
Il est cependant important de garder à l’esprit que l’engagement d’un flexi-jobeur reste plus coûteux qu’un engagement sous contrat Article 17 ou sous contrat étudiant, puisqu’une cotisation patronale de 28 % est due.
L’AES et l’AISF poursuivent leur accompagnement
Cette réforme représente une évolution importante pour les employeurs sportifs. L’AES et l’AISF continueront à accompagner leurs membres en proposant des analyses et des informations pratiques afin de faciliter la bonne application de ce nouveau dispositif.
A venir (Octobre 2026)
