Lors de sa séance du 30 avril, le Conseil des ministres a approuvé en deuxième lecture l’avant-projet de loi généralisant les flexi-jobs à l’ensemble des secteurs privé et public.
Après plusieurs années de lobbying intensif auprès des Ministres en charge de cette matière, nous nous réjouissons de la concrétisation imminente de cette mesure, qui constitue une avancée notable pour la gestion des ressources humaines dans notre secteur.
Les textes doivent encore être votés au Parlement et publiés au Moniteur belge mais le Ministre Clarinval vise toujours une entrée en vigueur au 1er juillet 2026 (des amendements parlementaires restent possibles d’ici l’adoption définitive).
Le plafond fiscal annuel exonéré d’impôt pour le travailleur, passant de 12.000€ à 18.000€, rendra ce statut encore plus attractif pour recruter ponctuellement vos encadrants.
Attention cependant : pour l’employeur, l’engagement de flexi-jobeurs reste plus coûteux que l’engagement sous contrat Article 17 ou étudiant, car une cotisation patronale de 28% s’applique.
Nous ne manquerons pas de vous informer plus en détail via nos canaux habituels, dés parution de la Loi au Moniteur.
Sources : https://news.belgium.be/fr/dispositions-diverses-en-matiere-de-flexi-jobs-deuxieme-lecture