En fonction des réponses données dans le Passenger Locator Form, le formulaire calculera si le travailleur doit effectuer deux tests (1er et 7e jours) et une quarantaine. Si tel est le cas, la matrice du PLF délivrera un certificat de quarantaine au travailleur, qui le remettra à son employeur. Plusieurs options s’offrent alors à ce premier :
- Sa fonction lui permet le télétravail, qu’il observe pendant ses jours d’assignation à résidence. Il perçoit son salaire normalement.
- Le télétravail n’est pas possible : le travailleur doit logiquement prendre des jours de congés complémentaires pour couvrir sa quarantaine. Il n’aurait pas droit à son salaire ni à un chômage temporaire, d’après l’article paru dans L’Echo, le 7 juin 2021 (https://www.lecho.be/monargent/analyse/budget/tout-ce-qu-il-faut-savoir-pour-voyager-malgre-le-coronavirus/10214775.html).
Il est important pour l’organisation de l’entreprise de se renseigner préalablement à la planification des vacances, afin de tenir compte des inconvénients, tant pour le travailleur que pour l’employeur, occasionnés par une quarantaine forcée.